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资源介绍
你是否想要加速升职？是否想拥有更多的发展资源和支持？是否想受到更多赏识？
你需要做些什么，才能被信任、被看重、被视为高潜力人才，从而脱颖而出？
《高潜力人才的5大关键能力》的两位作者，领导力发展专家杰伊·康格和艾伦·丘奇为数百家知名大型全球组织设计高潜力项目，评估和指导过数千名有才华的领导者。他们通过数十年的研究和经验发现，高潜力人才都拥有5大关键能力：情景感知能力，领导团队能力，全面把控能力，化繁为简能力，加速学习能力。正是这5大关键能力将高潜力人才与其他人区分开来。
在《高潜力人才的5大关键能力》中，你会得到培养和实践这5大关键能力的超实用指南，获得管理团队、创造倍增效应和培养能补充你技能的人才的强大建议。不仅如此，书中还提供了一个全面而罕见的幕后观察视角，让你能更清晰地了解组织识别高潜力人才的过程。
网友评价
前半本提出的高潜力人才的五大关键能力，值得想上进的年轻人好好学习。
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不太认同
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五个关键能力，展开的很清晰，案例比较贴近职场生态。加速学习和化繁为简，的确是很重要的职场价值观。
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意料之外的有料，许多地方值得每一个职场人反复学习。1.情境感知的能力：快速适应不同上司特点、重点、喜欢风格；2.领导团队的能力；3.全面把控的能力；4.化繁为简的能力：收集信息、提炼融成见解、讲对方想听的战略性故事；5.加速学习的能力：不断把所学转化为实际行动、乐观应对、提高反思、刻意练习。
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高管看的书
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高管看的书
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意料之外的有料，许多地方值得每一个职场人反复学习。1.情境感知的能力：快速适应不同上司特点、重点、喜欢风格；2.领导团队的能力；3.全面把控的能力；4.化繁为简的能力：收集信息、提炼融成见解、讲对方想听的战略性故事；5.加速学习的能力：不断把所学转化为实际行动、乐观应对、提高反思、刻意练习。
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书中的理念适用于大型企业，特别是国外的。不太适用国内多数企业。书中很多观点的阐述有启迪但有点啰嗦，就像有个评论说的，明明可以写一篇文章非要出本书…
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五个关键能力，展开的很清晰，案例比较贴近职场生态。加速学习和化繁为简，的确是很重要的职场价值观。
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不太认同
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